暑假竟然转眼间过了一半，这篇文章硬是从隔离前拖到了隔离后（解放日以发文庆祝）。我一直想想聊一下我对美国四大会计事务所的直观感受，也是给自己盘点总结一下今年的春招。全文内容为本人的亲身体会，全为本人的主观想法，内容仅供参考

四大会计事务所分别为（按照英语字母排序）：Deloitte（德勤）、EY（安永）、KPMG（毕马威）、PwC（普华永道）。作为国际生，毕马威和普华永道明确说不给国际生提供H1B签证，所以CPT（毕业前的实习资质）和OPT（毕业后没拿到工作签时的实习资质）也就与我无关，于是当学校举办各类与四大员工见面交流活动的时候，我也就不浪费时间在这两家公司了，合理分配时间给德勤和安永。所以本篇文章算是两大，另外两大了解的比较少。

目前德勤和安永还是给国际生提供工作签证的，不过仅限于两条业务线——Audit（审计）和Tax（税务），两家公司的RiskAdvisory(风险控制)/Consulting(咨询)业务目前不考虑收取国际生。

中美的四大招聘机制有共同点，但也不完全相似。中国的德勤对在校的大二学生有德勤俱乐部的招募项目，让学生们能在大二暑假就进入德勤进行实习。中国安永则为大三升大四的学生组办SLP（SummerLeadershipProgram)，也属于在正式的大四秋招前先挑选一批大四毕业的应届生。美国的四大的实习招聘从大一开始了：

大一暑假的学生能参加短期的实习活动，但大多为DiversityProgram（多元化项目），注重于招募来自少数群体（拉丁裔、非裔，与亚洲人无关）。

四大会在大二春季进行一批招募，但实习项目则是第二年的暑假，也就是大三升大四的暑假进行为期两个月的实习，大二暑假会参加公司举办的领袖项目（LeadershipProgram）。

大三开学的秋天依然会有秋招，招募大三升大四暑假的实习生。虽然早在大二下学期就已经招募过一批了，但很多学生手上都拿个很多offer，最后只会选一个，于是公司要把没招满的空位补齐。

大四开学后，四大仍会招募，届时学生应聘的就是全职岗位，毕业后的秋季上岗。

秋季（9、10月）

秋季除了有大三的实习招募，还有大四的全职招聘，所以四大经常会在学校办各类讲座，然后请公司员工（大部分会是来做志愿者的校友）来分享经验，也是学生们和公司员工交流的好机会。我如果有时间一定会去参加，随便聊什么都可以，主要还是和他们聊聊工作下来的经验，为未来选择服务线进行更深的了解。

聊天后主动要求拿他们的名片、邮箱，加他们的LinkedIn，不管他们有没有及时加你好友，这也是多积累一条人脉。

冬季（2月）

大二学生的申请季开始了，如果想拿大三暑假的实习offer，能去的活动一定要去参加！虽然离实习还有一年多的时间，但申请的时候就要决定你的服务线了，对于我来说在提交申请前一直在审计和税务中纠结，后来不断地问各公司员工、身边有过四大工作经验的朋友。最终还是得从兴趣出发，比如说我看了一眼税我就晕，我就很确定我肯定不选择税务。相比较下来，我更喜欢审计的小组工作环境，并且能给我机会在团队里向前辈学期提升自己，于是我最后选择了审计。实习结束后也有很多人转服务线的情况，所以现在的选择并不是最终的，没想太明白也问题不大。

申请+面试（2、3月）

大部分工作申请都是通过学校一个叫做Handshake的网站申请的，应该每个学校都会有的，四大会要求学生先在Handshake平台上提交一遍简历，然后再在公司