来源：投资界

近期，思科系统公司（CiscoSystems,Inc.）宣布将在美国湾区裁员数百人。

根据提交给加州就业发展部的文件，裁员将涉及思科位于旧金山、米尔皮塔斯和圣何塞的多个办公室。其中，思科旧金山办公室将裁减人，位于米尔皮塔斯的办公室则裁员人。此次裁员影响最为严重的是圣何塞办公楼，共有名员工将被解雇。这些裁员将于年11月15日生效，且为永久性裁员。

旧金山是思科的发源地，对思科的重要性不言而喻，但却成为了此轮裁员的重灾区，据报道，裁员名单上有17位副总裁和5位高级副总裁，另外还有众多主管、经理、分析师和工程师。

虽然，此次裁员的具体原因尚未公开，但从8月思科发布的截至7月27日的财年业绩即可见端倪。思科全年营收亿美元，同比增长6%，增速缓慢，GAAP计算下的全年净利润为亿美元，同比更是下降18%。按业务板块来看，最重要的板块网络收入亿美元，大幅下降15%。思科预计，财年公司营收在亿美元到亿美元之间，略微低于市场预期。

当时财报会后，思科就在向美国证券交易委员会提交的文件中承认公司正在着手实施重组计划。为了控制运营成本，更专注于人工智能、网络安全等高增长领域，公司将在裁减全球7%的员工。按思科全球约8.5万员工的规模估算，裁员波及人。

有趣的是，有网友在社交媒体发帖称，“这次裁员的人员名单中，大多数是老员工，思科这次裁员的策略之一是：年龄+工龄=75。”

这家有着40年历史的老牌科技公司似乎希望借本次大裁员，重获年轻活力。

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不止在思科的大本营美国湾区，思科业务日渐衰退的中国市场也成为思科此轮大刀阔斧裁员的重点区域之一。

据媒体报道，9月18日，思科大连员工正式收到裁员通知，蓝牌（正编）员工预计裁员人，主要涉及到日语、韩语项目和TAC（技术售后）岗位。据悉，思科给出了两种“裁员礼包”，即刻离职人员可以拿到“N+7”，延迟两个月离职赔偿“N+5”。从社交平台上看，思科大连员工反馈普遍很平静，相对也很满意赔偿方案。

毕竟，员工们也清楚思科在国内市场的“好日子”早就过去了，及时抽身对自己或许更好。

出于安全考虑，中美企业在选择基础设施设备合作方时都更加倾向本国公司，思科在中国市场遭遇了明显冲击，在华业务渐渐转移到印度或日本。

不过，思科并没有完全放弃中国市场，而是将